Superwoman, avez-vous déjà péché en devenant Supermôman au travail ?
Prendre soin de son monde, apprécier sa gang, c’est bien. Trop, c’est néfaste.
Trop prendre soin des personnes au détriment de l’entreprise en général, ce n’est pas une bonne affaire. Les employés ne sont pas nos enfants. Vous n’êtes pas obligée de les aimer et surtout pas de les garder inconditionnellement.
Quand on aime son équipe, quand on fait confiance à ses employés, l’atmosphère au bureau est agréable.
Quand tout baigne, on en conclut qu’on fait bien notre travail. Notre leadership va bien. Mais tout ne va pas toujours bien. L’entreprise et l’équipe traversent parfois des turbulences, des difficultés. C’est souvent dans ces situations qu’on reconnaît les maillons faibles. Certains employés font des erreurs, manquent de ressources ou nuisent carrément au groupe. Dans ce temps-là, il faut agir. Ça arrive un jour ou l’autre. Mieux vaut être préparée.
Extrait de mon livre: les 7 clés du leadership féminin
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